所谓职场，用通俗的话来说，我认为就是通过互动（个人、团队、老板、合作伙伴、消费者）和借助平台（企业、渠道、推广传媒等），将企业的理念、创意和价值观，成功实现变现的过程与地方。站在员工和老板的角度与位置，我认为职场的本质就是信任、互补和双赢。信任，是实现职场生存与发展的核心基石，没有信任就没有职场的未来；互补，就是实现和谐共处和价值最大化的正能量，没有互补就更容易产生对抗和加剧内耗；双赢，是实现职场发展与职业提升的源动力，没有双赢的职场终究会损害持续发展的愿景与前景。
这是一个资源与资本的时代，也是一个优化与整合的时代，更是一个团队与创新的时代，这就意味着我们的职场，拥有更大和更多的机遇与风险、竞争与挑战、压力与突破。同时，职场中对个人的综合素质和职业素养，也有了更高的要求和标准。以前定位与主导的勤奋勤勉、埋头苦干、个人英雄主义和权威强权等理念，已经不能完全和高效满足这个时代的职场发展与职业晋升需求。因此，需要从以下几个方面着手和突破，才有可能为自己的职场发展与职业晋升，予以快速和高效的赋能。
一、通过学习和实践，不断并持续提升自己的综合素质和职业素养。首先要明确自己的职场发展和职业晋升的方向；其次要制定改善和提高自己的综合素质与职业素养的行动规划；再则要始终坚持与贯彻执行自己制定行动规划。
二、建立和打造信任平台，不断夯实自己的职场发展与职业晋升基础。同时，要根据自己的职场境况与变迁，及时和同步提升自己的信任平台的高度与范畴。其中主要包括有：团队信任、领导信任、下属信任、客户信任、关联部门信任和老板信任等。
三、努力实现团队和上下级之间的重点互补，远离和防范个人主义的狭隘与针尖对麦芒的内耗。清晰并明确自己的长处，然后用自己的长处圆润和补齐伙伴的短板。只有消除团队中的短板，才能造就和成就一支优秀的团队，而个人的优秀与进步才能水到渠成。
四、树立双赢理念，培养双赢心态。无论是团队成员之间的合作，还是员工与老板之间的互动，唯有双赢理念和心态，才能保持愉快、高效、稳健和持续的合作，从而实现双边价值的最大化。
战场的本质是什么？是实力的较量。实力的本质是什么？是勇气和和智慧。勇气和智慧的目标是什么？打败敌人。
职场的本质是什么？让自己活着。活着的本质是什么？是活得更好。如何让自己活得更好？打败自己。
战场上是一群人对付另一群人，而职场上是一个人对付另一个自己。
什么是职场？职场是历练自我的一个环境。职场上打败别人，其实是一种虚幻的错觉。职场上真正要打败的人，是自己，或者自己的劣根本性。如果你把自己当做战争的一方，而把职场上的其他所有人当做另一方，然后竭尽全力想要战胜他们，想都别想。所以职场上不是四处树敌，而是怀柔交友。
的确，职场上的确充满了尔虞我诈，充满了自私自利，充满了各种“交锋”，充满了不公平，但这就是职场固有的“特色”。一个人想要凭借自己的本事消除这些对于个人来说是负面的东西，完全没有可能。
所以，一个人在职场上要做的就是战胜自己对于职场负面事物的认知——憎恨和厌恶情绪，承认它们存在的必然性，把它们看作一种自然规律，并让自己能够在这样的环境下改变自己的社会认知，改变自我认知，让自我认知和社会认知达到最大的契合程度，增强自己的适应性或适应能力，从而让自己高维的价值观发生改变，让自己能够在职场上活得更加游刃有余，最终让自己实现自己的职场目标。
因此，职场上最大的敌人是自己内心的负面成分——懒惰、不思进取、随波逐流、任性、当一天和尚撞一天钟、“看不惯”、愤世嫉俗。所以自己在职场上唯一要做的，就是日复一日战胜它们，让自己变得勤奋、进取、不甘后人、有韧性、积极、眼里揉得了沙子、热爱生活和自己的工作。我们可以把它称作“日复一日，不断地改造自己”。
这是职场必胜的法宝。
回答这个问题前，我认真拜读了其他职场前辈的回答，从各个角度都阐述的很多很好很全。
职场被大家形容为战场、江湖、斗兽场、赌场（是不是还应该是情场，就是员工和老板/同事谈感情嘛！调侃一下）
看完各位大神的回答，我的感想是：步步为营（赢） 步步惊心（薪）！用《甄嬛传》《延禧攻略》里的智计应对职场也不为过（汗！）
之所以斗胆回答，我想从另外一个角度阐述一下自己的观点吧，供(请)君(勿)参(拍)考(砖)：
稻盛和夫在《干法》这本书里阐述了一个成功方程式：
解读就是：人生、事业的结果是思维方式、热情和能力这三个要素乘积。其中思维方式是三要素中最重要的要素，是指对待人生·工作的态度。因为思维方式的不同，人生、事业的结果就会产生一百八十度的大转变（详细展开解释见后续撰文）。
这里说的思维方式就是对待职场中工作（=人生）的态度，取决于你是积极主动、以成长性思维去对待你的工作 or 还是你顶着厚厚的盔甲（防御性），甚至像刺猬一样顶着倒刺（反击性）。
主动进攻可能会受伤，但收获的是成长；被动防御可能保全自己，但得到的也是戒备。
我理解的职场的本质，即为职场的第一性原理是：学习成长——体认实践——创造价值
工作和生活视为一体，伴随你终身提高成长；
工作和生活割裂开来，导致你角色转换失衡。
言语有误之处，请各位条友点评指正！
职场的本质，是人与人的关系。只不过这种人际关系比较局限于工作这个范围。
人在这个世界上，无非就三种关系：人与人的关系（价值观）、人与物的关系（世界观）、人与自我的关系（人生观）。
有的人工作主要面对物，主要对象是物，比如科学家，但是即使是科学家也要面对人与人的关系，因为他要得到科学共同体、学术圈的认可。
连科学家都逃不掉人与人的关系，更何况职场。
职场之所以出现，就是因为存在分工，出现各种岗位，需要各种不同的人合作。既然需要合作，就不得不面临人际关系。
所以说，不管是站在老板还是站在员工角度，人际关系是在任何职场都逃不掉的，都必须认真面对、非常重视。
很多人觉得自己能力牛逼，做事很厉害，就觉得在职场上应该有个好的地位成就，这完全错了。
做事只不过是职场中【显性】的要求而已，更重要的是做人。
只不过做人很难有具体标准，而且别人又不是你爹妈，总是教你做人你就很排斥，因此人家一般不教，要么放冷枪，要么直接干掉你，很可能你怎么输的都不知道。这就叫做“被社会毒打”。
这里要强调一个认知偏差：很多人一看到做人也好、人际关系也好，脑子里面本能地就会想到拍马屁、舔屁股、当顺奴。其实没有那么肮脏，没有那么不堪，不仅不脏还很重要。
比如你在家里跟父母搞好关系，学会做人，那算得上当父母的奴隶吗？你跟朋友搞好关系，你就是舔朋友的屁股了？根本不是嘛！怎么到职场里，尤其是面对老板的时候就觉得不堪了？就觉得脏了？是你心先脏了，老想着那些猥琐低劣的做法。其实那些做法老板比你更清楚，我不否认有的老板喜欢这套，但是并不代表这套等于人际关系和做人。
老板也是人，你对老板谦和、不卑不亢、态度积极、负责有担当、主动思考、换位思考……这些老板也会感到舒服，甚至更舒服，同样对同事也是。人都是情感的动物，都不可能只对事，完全不对人，这根本不可能做到。
老板、同事也是人，他们跟你一样都是情绪的动物，他们需要关系，需要良好关系。
职场的基础就是关系，在此之上再谈其他东西。
如果你现在不用考虑任何人际关系，那么说明你只是个工具。你跟别人没有关系，你不依赖别人，别人也不依赖你。这种工作，很可能被机器替代。
本质是根本性、是现象背后底层逻辑。故在回答之前，先对“能提与阅读探讨”本质问题的朋友点赞。职字由诞生与夏朝，数千年都由“耳+戠 ”构成，近代几十年的历史简化为“职”，本质含义从没改变就是：一半代表“知”、另一半代表“行”。
- 所以职场本质是：适应环境，提高认知、掌握技能、统一行动、统一指挥、各尽所能、实现目标。
一、拉开时间尺度才能检验本质
实践是检验真理的唯一标准，真理超过一定时间与空间范畴就是谬误，本质是超越一切时间与空间的不破真理。
我们未必能真正挖掘到本质，但我们可以运用“拉开时间与空间尺度”的方法，无限逼近真理。
- 职字的诞生由“耳+戠”开始；
- 考古学家在出土夏朝的金鼎文中就发现了职字由“耳+戠”构成；
- 汉代的文学家许慎在《说文解字》解释“戠”为“从戈从音”，注解其为“望而知军令故从戈从音”；
- 所以，职场在这一时期的本质，只是局限在“听话、做事”阶段。这也符合农耕时代统治阶层的“愚忠”的利益需要，以及科技落后“做事拿钱”的特征。
- 冒似不是很多现代人理解的“薪水换时间”哟！不做事的时间，统治阶层在几千年前都是不需要的喔！
- 职字的含义演变由“職”分成“职与识”两个字，职场由单纯听话的行、变成强调带思考与能力要求的“知行”。
- 清代文学家朱骏声在《说文通训定声》解释“職”字为：从耳，听觉灵敏而善听，对于细微的事，都能牢记于心；戠，指将细微的事标志起来；合起来表示将所知所闻牢记于心。后人以“識”字取代“職”的这层含义，诞生了“识”这个字。
- 清代的“说文四大家”桂馥在《说文义证》说：经典通用从言之“識”，以此“職（职）”为官职，又以代“幟（帜）”，行之既久，遂为借义所夺，今人不知“識（识）”为“幟（帜）”之正文，“職（职）”为“識（识）”之本字矣！
- 这代表200年前，职场已经顺应时代有了“行动”之外的“认知”的含义区分。换用现代人的说法就是职场本质：职场除了“一切行动听指挥”、职场人还需要提高“旗帜”所指引、所需要具备的“认知”，做到“知行合一”。
- 200年前“职场”本质的“职”这个字，已经有三层含义；
- 一切行动听指挥，做好事情（耳+戠）！
- 具备应“职务（幟—帜）”对应必备的能力。
- 通过学习“认知（識—识）”提升能力。
将“场”所代表的领域、或行业、或岗位的含义，再与“职”字的三层含义合并，职场本质呼之欲出：适应环境，提高认知、掌握技能、统一行动、统一指挥、各尽所能、实现目标。
二、老板看待职场本质就是：员工满足他的需求
一切行动听指挥、做好事情、实现目标，这里有三层要求。
- “一切行动听指挥”代表：组织令能行、禁能止。换成大白话：
- 命令就是方向，一个人独立工作要服从，一群人协同工作要互相配合（团结同事）共同前进。
- 你觉得命令是对的，必须无条件执行。
- 你觉得命令是“错误”的，先执行、再申诉！申诉不成功、可以保留意见、但仍然要执行。
- “做好事情”代表：任胜岗位工作的要求。包括目标要求、技能要求、方法要求、行业标准要求等。
- “场”所指的领域，既有行业含义、也有业务部门含义、还有具体工作岗位含义。
- 以商业为例：商业有“品牌、商品、销售、营销、渠道、制造、服务、金融、物流供应链、组织、信息技术”共11个要素，各个业务部门对应这些要素。
- 部门有含有细分的协同岗位，例如销售业务需要“市场判断、竞品研判、用户心理、销售技巧、服务技巧┅┅”等等具体的针对“职场”的“场”要求应具备的能力。
- “实现目标”代表：考核工作成果、考核事情是否算是“做好”的标准。
- 例如，战场消灭对手、打败对手、占领对方地盘，这就是三个“看似一样、实则完全不同”的织织目标。
- 个人在战役中，有将军、将校、士卒等不同身份，有前锋、掩护、还有粮草官、伙夫等不同具体任务目标，这应具备的能力要求不同、考核目标的标准也不同。
- 总之，老板心中对大目标可能比较清晰、对阶段目标和每个人的目标只能有一个大概的了解。将其“具像化”其实又是组织部门、人力资源岗位应备具的能力之一、以及工作目标。
三、员工看待职场的本质应该是：满足组织要求的同时，实现个人目标。
将军不是人人都有机会当，这是因为成为将军包含三个必要条件：
- 从士兵必经过校尉阶段的“能力考验、竞争考验、战火考验（和平年代是模拟）”。通过这些考验要有认知、有行动，要干很多苦功、脑力，干掉许多“内部竞争考”和“外部对手”才能有机会。可以用“下力气”代替。
- 将军代表领导的团队越来越大、部门越来越多、业务领域涉及的越来越广、部署人员数量越来越多。这就需要部下支持、跨部门人员支持、业务领域协同人员支持、还有上级领导支持。即要有业务认知、科技认知、业务技能，还有要人际认知、谋略认知、人际能力。可以用“聚人气”代替。
- 最后，将军为打赢战争（可以理解为商战、经济博弈）而生，受制于战争对部队与将军数量的需求。和平年代无战事，天才将军生不逢时也难突显才华。可以用“有运气”代替。
将军也是人，也要“吃、穿、住、用”，这又需要薪酬。将军也有退休享受天伦之乐的那一天，因而需要家人。
将军如果将“吃、穿、住、用”当目标、将取几个老婆当目标，是不是本未倒置呢？
恰恰，许多职场人偏偏是这么认为的！还埋怨领导眼瞎、组织不公，没让自己这个天才当上将军。
- 所以，员工看待职场本质应该是：满足组织要求的同时，努力实现个人目标。
总结：拉开时间尺度才能看清职场本质，才能检验职场本质。
而职场的本质是：适应环境，提高认知、掌握技能、统一行动、统一指挥、各尽所能、实现目标。
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你好！我大概符合这个身份。6年HR招聘，累计面试数万人了吧！现在合伙开了公司2年，持续盈利中。
作为员工角度来说。职场就是一个斗兽场，想要脱颖而出，获得想要的薪水也好，职称也罢，你必须具备专业技能，并善于察言观色。
1.在你是职场小白时，请尽量放低你的姿态，能吃苦，爱学习，充满活力，才可能得到上司或老板的青睐。而这样做，你也会得到更多的学习成长机会，然后薪水也会涨的快。
2.对于职场上的尔虞我诈，学会明哲保身，尽量保持中庸之道，不要清高也不要陷进去，不要因为跟自己无关的事情引火烧身不值得。
3.强化自己的专业能力，多争取和上级一起工作和学习的机会，哪怕打杂都好。尤其是做项目的时候，不要觉得累就不参与。每天按部就班完成份内事情就打卡下班的人，只要你提出离职，老板马上批。
4.掌握沟通的艺术，主要还是上传下达要准确无误，学会必要的时候背黑锅，铁面无私有时候是行不通的。尤其在你职位还不是很高时。
老板角度来说，职场就是一个赌场。需要目光如炬，手掌乾坤，每个决策都要有前瞻性，并做出风险评估，合理配置各种资源。
1.懂得基本的公司运营管理技巧，合理的控制人力，采购成本。
2.明确公司的发展方向，有管理好团队的能力。
3.老板是最大最重要的业务谈判者。
对待老板，就要像对渣男一样，因为他们都自带PUA属性。
职场是一群成年人升级打怪的游戏，只不过游戏输的时候，承担的代价更加真实，也更加惨痛，而且鲜少有重来一次的机会。
假设，你合同谈崩了，导致自己公司损失了一千万，你总不能拖着血槽已空的身体跟对方说：“刚才只是热身，我们再谈一次。” 现实生活中，如果你让公司损失了一千万，你被领导骂的狗血喷头都是从轻处理了，没开除你就更是对你仁至义尽了。
所以，我认为，各种网文推荐的小白进阶、职场沟通、人际关系等信息，其实都是为了辅助你这个新人尽快上手。
作为职场小白，你也不敢去忽略这些信息，因为你心里也明白这场游戏不敢输，所以你只能点开这样的网文，结果你点开的越多，网站给你推荐的越多，分分秒秒无穷尽也。
但是，这些网文真的对你有帮助吗？真的能帮你认清职场吗？恐怕未必。
武侠世界中，金庸笔下的大侠从来不曾因为钱发愁；但在职场世界中，你没有钱就会寸步难行。
职场，就是依赖经济关系存在的，谁能获得最大的利益，谁就会成为被效仿的对象。
于是，获得长久的利益就成为每个人追求的目标，怎么获得呢？那你就需要用到你的智商、情商、逆境商，处理好这些关系，你就明白职场是什么样的了
@小狐狸说职场：对于员工而言，职场是赚钱和提升自我价值的平台。每一个成年人，都应该具备养活自己和照顾家人的能力，所以你需要通过工作去获得一份赖以生存的薪水。同时，还需要借由职场，获得自我成长，实现自我价值。这个过程包括：精进岗位技能，提升沟通能力以及管理能力等。薪水属于短期目标，成长属于长期目标。短期目标可以让你解决生存的燃眉之急，长期目标需要通过时间的复利来实现。最佳方式是，将短期目标和长期目标融入你的日常工作中。也就是你在获得一份薪水的基础上，还要站在更大的格局考虑长远的职业规划。
对于老板而言，职场不是福利院，也不是养老院。老板总想方设法榨取员工的价值，职场的本质是一种价值交换。从某种程度来说，老板用一个月的薪水买断员工每天8个小时的工作时间。并且只有当员工实现了一定的经济价值，老板才会相应地给到员工接近市场平均值的薪水。
反过来说，老板也是办公室里面唯一一个和员工利益方向一致的人。我记得《奇葩说》有一个辩题“老板不喜欢我应不应该离职”。实际上，老板对于员工很少存在不喜欢的关系，你们只是利益关系。你们从来都不是竞争关系，真正和你产生竞争关系的是，和你能力差不多的人。所以，不要把自己和老板的关系看做敌对或者亲密，你们只是合作关系。TA给你薪水，你替TA干活。
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职场是老板聘用你，用薪水换取你的时间。你以企业为平台，通过自己的付出为企业创造价值，实现变现。
同时，与周围的同事合作和竞争关系并存。
