现在体制内或者事业单位的年轻人，为什么佛系的越来越多？因为都明白。
佛系对应什么系？恶魔系？奴隶系？拼命系?我不知道对应什么系，总之，佛系，就是看开、看透，抱着一种漠不关心、轻描淡写、我行我素的态度。
之前在别的单位工作的时候，有一次，一位领导叫一个女同志周六来加班。女同志说：我周六还要照顾孩子，还有事，周日也没空。把这领导气的够呛，说：现在的90后太不像话了！我们那个时候，天天加班，五加二，白加黑的，现在的年轻人素质这么差。
为什么会出现这种情况呢？
首先，是因为无欲，所以才无求。自己能来到体制内上班，就已经很好，很稳定了。只要自己没什么大错，就是铁饭碗一个，不怕没工作、没钱发，无欲无求，不大在乎。只要能保持一个最起码的工作态度就行了，一旦超出了，自然而然就不想干。
其次，是因为提拔不了。众所周知，没什么关系，你能提拔的了吗？很多人说，可以靠自己的实干，不得不说，确实有，但是凤毛麟角，还得摊上你运气好。你像青岛这边的事业编，正科就到头、到天花板了，再怎么努力也就这样了。听说我一位朋友从一个比较忙碌的单位换到一个比较清闲的单位了，为什么，就是因为觉得此生没指望了，干再多活，身为事业编制的他也提拔不了了。何必出那份孙子力？
再次，干多干少一个样，干与不干一个样。反正，都有工资发。单位里很多勾心斗角、叽叽歪歪的，很多青年不愿参与其中，我不去争不去抢总行了吧，又不耽误我发工资。以前有个单位，里面有一个正处级干部，一个月9000多块钱的工资，什么都不干啊，连抄个党员学习笔记都不抄，天天就混天撩日的，仗着年龄大，倚老卖老，工资发的比年轻人多多了，还不干活，气死人。
还有，现在的年轻人不像老一辈那个时代的人了。老一辈最起码还想要个好，还想爬一爬，现在的年轻人已然看淡了，思想观念、工作理念已经大不同以往了。不愿再去奴颜卑屈、刻意讨好或者拍须溜马了。
最后，现在一些年轻人，大多是斜杠青年。一方面可能家庭条件普遍比老一辈的好，另一方面，可能都有不少兼职工作。或者自媒体或者有产业或者有别的赚钱的方式。我认识一个年轻人，人家上大学的时候就开淘宝店卖旱冰鞋，毕业以后一个月赚一万多块钱，还不压货。既然有钱赚，还不累，何必在单位里出那么多力？
最最后，时代发展到这样，大家都看明白了，队伍不好带喽。被提拔的人永远是20%之内的人，二八法则嘛。铁打的营盘流水的兵，离开谁，都能运转，所以就不要老抓着人年轻人了。时代不同了，思想不同了，人家也不好骗喽。
话虽如此，但是我认为，现在的年轻人还是要树立起强烈的工作意识和为民负责的工作态度。当官不为民做主，不如回家卖红薯。事业单位这种体制内的风气，也的确应该改一改！人活着不能光为了提拔、为了金钱，还有我们肩上的胆子和心中的信仰以及人民群众那殷切的眼神！
事业单位天花板定了 没有职务职级并行 同工不同酬 没有车补 折腾什么
现在事业单位不仅仅是佛系青年越来越多，而且年轻人流动性也大，现处在事业单位的年轻人不像以前那般重视这个“铁饭碗”，况且现在事业单位改革也不是“铁饭碗”了都是要签订聘用制合同，社会地位、待遇等与“金饭碗”的公务员也是相差甚远，作为职业也基本上没有晋升渠道，没地位、收入不行、没前途有些岗位压力还大年轻人能不‘佛’吗？下面我们具体分析下什么原因导致年轻人佛系：
这部分群体大部分是刚毕业至35周岁的年轻人，想必大部分人进入事业单位也是雄心壮志、信心满满想干出一番事业，但过去三五年后发现理想很丰满现实却挺骨感，付出与收入完全不成正比，这也是为什么现在事业单位干活都是刚毕业的年轻人，反差之后的年轻人都慢慢变成老油条，长时间这样谁的雄心壮志都会被磨灭。
收入的问题，事业单位分干部、专技、工勤编，有些地方还有聘干，各种编制身份工资待遇也不一样，比如我表弟在我们一个三线城市在进入事业单位在办公室写材料三年后辞职了，据他说辞职前基本工资是差60元才到3000元，绩效+奖金平均一年2.5万左右，他说他顶不住了不仅写材料弄得头发直掉，马上要结婚了连结婚彩礼钱15万都不知道哪年才能凑够，均价1.2万的房价也就想想，更别说以后上有老下有小的家庭负担了，辞职后这两年在我们这边的家具产业基地线上线下卖家具平均一年30多万，到现在他都庆幸自己辞职了。现在的年轻人没有上一辈人的奉献精神，活干多干少收入差别都不大，何不活的自在些，自己利用闲暇时间搞点其它副业赚钱。
社会地位问题，人家叫你一声公务员你都不好意思解释自己是政府公职人员属于事业编，不管是在老百姓还是领导眼中，公务员才是政府的人，老百姓会低看一眼领导也会区别对待。现在挣到钱，过年回家给村里老人发‘华子’的人比在事业单位上班的人风光多了。
晋升渠道问题，年轻人做事干的就是个希望，当通往这个希望的路都堵住了，政治前途能不看淡。现在大部分事业单位也就正副职几个是公务员，事业单位要转公务员就得考试，在单位当到头也就是个正股级干部，专技岗位单位中、高级岗位就那么几个，就算你评到了也不会聘你，很多人就是在初级至退休，对单位的股级很多年轻人都看不上，动不动就追责，人事也就变得漠不关心了。
人际关系问题，事业单位各部门、同事之间的人际关系也是错综复杂，稍不小心就会得罪人被穿小鞋，不争先不评优，何不自己做好本分工作，谁也奈何不得。
最后作为年轻人心可以‘佛’，工作不能‘佛’，毕竟端着党给的饭碗。
体制决定的，干多钱不多，干少钱不少，不佛系一点，把老本搭进去了就不值了。
提拔全凭上面一张嘴，喂好上面的嘴才有前途，不愿意喂或者喂不好何必白费力气。
读书读的多了，不好骗了。
过去是谁和领导关系好谁有可能上，因为提干的时候领导有决定权，升官才能发财，所以都巴结领导。现在是谁和领导关系差谁活少，活少责任就小，并且增加收入已经不只需要靠提干才能完成，所以佛系！
把“首先”和“其次”调换一下，希望尽快出台参照公务员晋升的渠道与出路，有激励有动力，让干事的人有希望有曙光
