现在校外培训机构非常多，从培训方式上分线上、线下的，从培训内容上有学科能力提升的、有兴趣爱好的，等等。
作为家长如何甄别培训机构是否合适呢？排除不可抗拒力因素（如2020年初发生的新冠疫情）外，教育机构能否长期经营下去最为关键的因素是它是否真正的能给学生带来提升，这是它的核心竞争力，我想这也是家长选择教育机构的最为重要的关注点。
一个教育机构（以学科类培训为例）是否真正给学生带来价值，我认为要从以下3各方面去考量：
1. 是否有核心教学理念？核心理念指导下的课程体系是否完备、科学？无论是学校、还是校外培训机构，其主要的教育途径都是通过课程体系来实施的，因而课程体系的重要性不言而喻。
2. 教学的实施过程如何？授课过程是否能激发孩子的兴趣？每一节课的单元设计是否合理？是否既能深化与拓展了知识体系，又能培养孩子的思考方式和解决实际问题的能力；
3. 看教育机构的评价体系是否完备？教和学是一个动态调整的过程，也是互相提高的过程。如果没有效果的检验和反馈，那么教和学都一成不变，都得不到提高。
当然，以上是衡量一个教育机构是否优秀的一般途径，但这些都是有前提的：根本上还得是认清自己孩子到底需要什么。正所谓知己知彼、量体裁衣，才能有针对性的选择适合的机构来弥补孩子暂时性的不足。
当然，如果教育机构真的能给学生带来提升，那么它长期经营下去的概率就非常高了。
可以去看下我之前的回答。里面有关于培训机构选择需要注意的问题。
第一，看有没有办学许可证，营业执照，一般来说双证齐全的比没有证的好。
第二，看创办时间，一般创办时间长的比时间短的好，没有一点真材实料早倒闭了
首先要看这个机构有办学许可证吗？其次再看一下这个机构办学时间及口碑。
选择培训机构，有两个方面：
1、选老师：对于学习，合适很重要，老师对孩子作用不言而喻，每个机构都有自己骨干老师，到小些机构，选骨干核心就对了！
2、选品牌：有影响力机构，体系成熟，但是不是所有老师都是有丰富经验老师，成熟机构对老师依赖性小，新老师多！
在选择培训机构时一定要慎重，建议可以从以下几方面进行衡量
1、办学时间：办学久一点的保障性更强一点，刚开的机构大家都不了解很难去评估
2、师资力量：好的老师是一家教育机构的灵魂；师资是最最重要的
3、教学方法：教学质量怎么样？关系到你学的东西能不能运用到实际中去
4、学习氛围：这个建议去学校试听一下，感受一下课堂气氛怎么样，有没有好的环境
5、学习口碑：可以问下以前的老学员她们的感受怎么样，有没有一些不好的地方
选靠谱培训机构关键是选人，价格、名气等都不是最重要的。
首先可以多听听其他家长的介绍，看有没有推荐的一些好的机构
其次看师资，师资不要迷信大牌教授等师资。很多机构宣传的是一些名师，授课时就换成另外的老师了，并且很多机构都是刚毕业的。虽然激情是有，但是缺乏经验。
第三选择面授，效果肯定比网络课程要高很多。我有很多学生原先选择某机构的网课，上了一个学期，后面还是都改成面授了。面授才能互动性更高，不懂的问题随时解决。
随着互联网的发展，编程语言越来越受欢迎，现在很多人都开始学习编程语言，非编程语言的工作人员也开始接触这个行业。那么大家就想知道如果想要培训编程语言，如果去选择培训机构，我建议大家从以下几方面选择：
一、上课的形式
在这个互联网发达的时代，很多培训机构的上课模式呈现多元化，不再只是以往的线下培训，很多培训机构都有线上和线下的课程。我之前在学习编程的时候就选择了一家很不错的培训机构尚学堂，尚学堂是一家很不错的培训机构，之前在学习的时候就看过高淇老师的Java300集和Python400集（大家可以去百战程序员或者尚学堂的官网上免费领取），线上的课程也是很不错的。而且还会有督导员监督咱们学生上课，是一个非常负责任的机构。
二、师资力量
大家在选择培训机构的时候肯定是会关心老师是否有很多年的教学经验，尚学堂的高淇老师是拥有很多年的教学经验以及开发经验，大家如果想要学习Java和Python，建议大家可以看一下高淇老师的Java300集和Python400集（可以在百战程序员或者尚学堂的官网上免费领取），感受一下老师的课堂氛围。老师会从实际出发结合学生的情况，讲解的内容更是通俗易懂，特别适合学习编程的同学们。
三、教育机构的评价体系是否完备
看教育机构的评价体系是否完备？教和学是一个动态调整的过程，也是互相提高的过程。如果没有效果的检验和反馈，那么教和学都一成不变，都得不到提高。
希望这些建议对大家选择培训机构有一定的帮助，加油！
尚学堂有关心老师的校领导，更有关心学生，热爱教育事业、把心思都留在树人工作的老师，同时学校也为我们的发展提供了许多便利条件，浓厚的学习氛围，及学校组织的种实践活动，这确实是一个很好的锻炼平台。老师会在那里鼓舞我们的士气，用言传身教给我动力，在我看来，老师就像我的兄长，给予我无微的照顾。我深知学校有严谨的学风才能让我们意识到学习机会的可贵， 班主任老师的管理更使班级中充满学习的氛围以及向上的气息，从每一节自修课上，每一次的成绩总结上，以及每天对学生的管理和照顾上，我们都可以深切体会到。任课老师更是知识渊博，有着丰富的教学经验，对学习思路的把握也很得当，让我们在学习上少走一些歪路。而恰如其分的练习更使我们对知识的掌握更加牢固，这是通往成功道路的有效且快捷的途径之一
毕竟行业水深，需要考虑的太多了，比如品牌实力、师资力量、课程内容、教学环境、报班学费、就业保障……不胜枚举，讲多了怕你看不下去，讲的不全又怕被你们骂。所以，这里我只从『就业薪资』这一块来深入讲解，其他的大家可自行baidu搜索了解，用心辨别即可。
先给大家提个醒：一个培训机构好不好，不要光看广告打得响不响。在网上品牌打得响，只能说明人家投了很多的广告费，还有他们营销人员有本事。
话说回来，为什么要单独拎出『就业薪资』来讲呢？我认为，生活看过程，而培训就应该看结果，这个结果就是学员的就业情况。一个班有多少学员找到了工作？平均薪资是多少？这些数据才能真正代表一个培训机构的产出水准！
而且坦白讲，大多数学员都出身于普通家庭，既不是富二代也不是官二代，大家都想通过努力让自己和家人过得更好。IT行业虽然高薪但也辛苦，大家除了兴趣使然外，势必还有赚钱的驱动力，不然谁愿意报班花上几个月的时间一头扎进来学习？不要说什么赚钱太俗这些话！房租水电费不用交啊？吃饭谈恋爱不用钱啊？你不想让父母过上好日子啊？
所以，在选机构的时候，一定要看往期学员的就业薪资如何。那问题来了，在看薪资的时候，到底要看平均薪资还是最高薪资？哪一个更能代表机构的教学实力？哪一个才跟自己未来的就业更加息息相关？
- 正规比赛中，计算评委打出的平均分时，都会去掉一个最高分和一个最低分，目的是去除某些评委个人的极端分，排除不公正因素，使计算结果更为准确。
- 临床上进行24小时动态血压监测，也是取其24小时监测的参考平均值，而不是取其24小时监测的最大值和最小值。
同理，一个班上的学员，年龄、学历、工作经验和就业地区都不一样，影响就业的因素太多了。只有平均薪资，能较为客观地反映班级的教学水平和就业情况。看班上整体实力绝对不能只看最厉害的那个，而是要看平均值。这是真理。
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