我写过很多次，很多国企和集体企业的下岗职工在领取养老金之前，基本上都是城市里的“贫困户”，因为他们大多五十多岁，没有土地，没有工作，没有工作，没有门路，还生病，还要打零工交社保。他们很多人已经在挣扎了！如果在政策上，允许他们在服役30年或者55岁以上(男女平等)自愿退休，对他们来说就是最好的帮助！
有些人可能会质疑。首先，他们都在55岁退休。这会增加我们员工的负担吗？第二，让他们都在55岁退休。企业缺少体力劳动者该怎么办？谁来做这项工作？
我觉得社会上有些疑惑是正常的，要善于辨别是非。我的意见是:允许下岗职工55岁或者工作30年自愿退休，不碰任何人的奶酪！而且会有很好的社会效果！原因如下：
1.是对这一群体在企业改制重组中所作牺牲的适度补偿。
事实上，这个群体，在企业改制之前，拿着低工资，为企业努力了很多年。在改制、重组、破产的过程中，他们别无选择，只能下岗失业，少部分领取象征性的补偿费，更多的直接下岗失业，一无所有。可以说，他们的贡献是在国有和集体资产的原值，但在被迫下岗分流后，他们与国有和集体企业断绝了关系，他们是国有企业和集体改革的牺牲群体。
所以对于这个做出了牺牲的群体，只允许他们55岁以上自愿退休，不用打零工生存。即使他们领取的养老金较低，也是对他们多年牺牲的一种适度补偿。他们的提前退休养老金并不是来自任何人的馈赠和转让，而是来自他们在国家财政上的奉献和特色，这一点没有触动任何人的奶酪！
2.这个群体被裁员后还要承受压力，艰难生存，实在可惜。
我在调研中发现，这个群体下岗后，为了改革稳定，基本上默默承受了巨大的生活成本，他们在城市里从事三轮工作、摩托车驾驶、摆摊，更多的时候是打零工、派遣工、外包工。他们收入不高，不稳定。经过多年的努力，他们全身都生病了。他们必须自费支付单位在社会保险费中应该承担的费用。此外，他们很难生存。任何一个有清晰视野和良知的人，都应该能够观察到自己的困境！
所以，允许这个群体在服役30年或者55岁之后退休，是对他们艰难生存的一种同情，是文明社会良知的体现，根本不触及任何人的利益。相反，让他们摆脱沉重的体力，晚年领取养老金，是对社会稳定的一种贡献，这又会拿谁的口袋呢？
3.这是对成千上万个小家庭未来的投资。
让这些就业和生活有困难的下岗职工及时退休，让他们及时回归家庭，或者自己治病，或者做家务，照顾孙子孙女。这些都是对千万小家庭未来的投资，让这些大龄劳动者回归家庭，是对年轻人找工作、成家、养孩子的巨大支持！否则，祖父母必须工作才能生存。我们社会的普通工人家庭靠什么生三个孩子？
同时，让这一弱势群体提前退休，可以有效扩大国内消费，腾出一批工作岗位。至于担心以后没人愿意做那些工作？我觉得只是表面文章，不知道为什么:只要社会真的需要，企业愿意，只要给高工资、好福利、好工作条件，怎么会出现员工短缺？
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