一般状况下，过年放假全是七天，放假安排会较为长，全是必须补领补休的，因此，新春佳节前后左右的礼拜天都将会要工作。那?2019年新春佳节如何补休呢？下边使我们实际看来一下吧！
2019年过年放假如何补休
2019年过年放假如何补休：2月11日(星期天)、2月26日(星期六)由于补休要工作。
别的的五天，在其中三天从2月16日(初一)到2月18日(初三)是?家法定节假日。也有二天是的这在其中的一个礼拜天。
因此补休了年以前和年之后的2个礼拜天，一共二天，再加法定节假日三天，再再加一个礼拜天。新春佳节一共放假了七天。
2019年别的法定节假日放假了补休分配
一、清明时节：4月7日至七日放假了补休，共三天。四月八号(星期天)工作。
二、五一劳动节：4月29日至五月份放假了补休，共三天。4月28日(星期六)工作。
三、端午：6月18日放假了，与礼拜天连休。
四、中秋佳节：9月24日放假了，与礼拜天连休。
五、十一国庆：10月1日至七日放假了补休，共七天。9月29日(星期六)、9月30日(星期天)工作。
2018新春佳节加班加点工资算法
新春佳节加班加点工资的算法：
按《劳动法》的要求，用人公司凡在春节前三天(30、初一、初二、初三)期内分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;春节后四天(初四、初五、初六)是用人公司分配员工加班加点的，可给员工分配补休而不付款加班费，如不给补休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。
国家法定假日期内分配员工加班加点，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。
例：新春佳节假期期内每天的加班费计算方式为：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75×300% ;法定节假日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200% 。
