高校绩效工资(山东完善高校绩效工资内部分配办法)
中国教育报-中国教育新闻网讯(记者魏海正)近日，教育部转发山东省关于改进高校绩效工资内部分配办法的指导意见，要求各地结合实际借鉴。该意见要求高校自主搞活内部分配，完善以增加知识价值为导向的绩效工资分配激励机制，规定产生的净收入可按不低于50%的比例用于奖励绩效工资分配。到2020年底，奖励性绩效工资实际分配一般不低于绩效工资总额的70%，成果转化净现金收入给予教师或团队不低于成果转化总收入的70%，由成果完成人自主分配。
要求山东高校自主确定收入分配方式、绩效工资具体项目和标准(省统一规定的除外)，自主实施绩效考核，搞活绩效工资分配，下放内部二级单位分配自 *** ，将绩效工资总额切到二级单位，由二级单位自主分配。
山东要求以创收收入为主，实行绩效工资分配。高校通过校企合作、技术服务、社会培训、自办企业等方式产生的净收入。，可按照不低于50%的比例用于奖励性绩效工资的分配，并纳入绩效工资总额管理。山东规定，教学科研人员要实行工资、科研绩效、成果转化收入三元薪酬结构。成果转化的现金净收入，以及依法取得的技术 *** 、投资入股等科技成果转化收入，不计入学校工资总额基数，给予教师或团队的收入不低于成果转化总收入的70%或高于95%，由成果完成人自主分配。同时，要探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权的方式，对在科技成果转化中做出重要贡献的人员，根据成果转化净收入给予奖励。
