*** 一个程序员( *** 一个程序员真的很难吗？)
六月的一个周五晚上，我和前同事打完了夜场球，然后我拉着他去串门…打完球，我去串串，仿佛回到了大学生活。哦，不，我大学的时候，还能运动，踢球和串线之间还会洗个冷水澡。
前同事两年前从我们公司离职，去了某团。现在也是管理团队。酒过三巡，他跟我吐了:
他的团队从3月到5月陆续走了十几个程序员。他们招人已经有一段时间了，发现今年真的很难招人。我花了时间和精力去见很多人。很多人给了offer但最后都没来。他们被大工厂抢劫了。
我遇到过这种要约的情况，但是很正常。如果别人不来，可能会被原公司加薪挽留，最有可能的就是拿到更好的offer。
说实话，过去几个月是跳槽的黄金期。别人能拿到多个offers说明自己有这个实力。钱多选择优惠也是人之常情。毕竟BAT，Byte，Aauto Quicker这样的公司真的敢给人才钱，有时候给我那么多钱我都服气。
但是，听了他的吐槽，我给了他一个回复，“你这个老凡尔赛”。
他们公司的规模和口碑已经很不错了。如果都觉得招人难，那更小的互联网公司和软件公司怎么招人？
他问我是怎么招人的。我告诉他我的想法和做法。
1.
在抱怨招人难之前，我们先问问自己，我们有没有给自己制造困难？
我们经常说别人:
采访航母，工作，螺丝。
我们在吐槽别人的同时，也看看自己的 *** 是否也是如此。
我曾经跟下面的技术负责人说过，
你写的JD要求那么高。你需要一个普通的工程师来精通JVM优化、多线程、微服务…写这么高真的能用这些吗？
让我们在JD的写作中接地气，踏实一点。什么技能用于工作，我们就按照什么要求 *** 。我们可以适当提高要求，但是太离谱就不好了。
比如我需要一个80分的人，我就按照80-100分的要求去面试别人。如果按照120分甚至150分的要求去面试，即使招到人，也是多花钱。人家看一眼工作之后，实际工作跟你面试说的完全不一样。技术的增长满足不了他，人大这个概率也呆不了多久。
我们做项目，都希望不要过度设计，招人也是一样。
有时候，最适合的才是更好的。
2.
如果 *** 困难，可以适当降低要求。比如想招一个有5年工作经验的程序员，但是还没找到合适的，可以考虑招3年经验的吗？
我们都想吃现成的，都想招一个合适的人。 *** 完之后，不需要培训就可以直接开始工作了。
但各有利弊。我们降低了对工作经验的要求，也许能找到一个有潜力的年轻人。这种好小伙子成长快，小伙子可塑性更好，更能融入团队。
其他人会认为招募这样的人是有风险的:
用了两年时间培养他，技术水平上升了。结果他换了两年的工作，浪费了两年的时间和精力，努力了半天终于帮别的公司培训了人。
这种现象在任何公司都会发生。大家都在工作，迟早会离开公司。是个铁打的公司，是个跑龙套的程序员。没必要太纠结。
另外，根据我的经验，自己培养出来的人忠诚度还是比较高的。当你训练别人的时候，如果你用心，他们都会感受到你的真诚。大多数人都是有良知有爱心的。
当然，要招到好的年轻人，你需要面试官懂得如何看人，如何选人。
3.
有时候，你得用“ *** 湾”和“捡漏洞”的心态去招人。你什么意思？
目前大厂工资高，但 *** 门槛确实高。有些程序员能力很优秀，但是学历不够，或者不是计算机相关专业。这样的程序员不一定能进大厂。
大厂不缺人投简历，可以问名校，相关专业，甚至研究生。但是其他公司也要认清自己。如果公司没那么NB，就不要要求别人那么NB。
况且这些进不了大厂的程序员中，也不乏优秀者。精心挑选一定能得到它们。寻宝的前提是，我们看人的时候，不能因为没学历没学校没大厂没工作就给人贴上“没有”的标签。
如果不能和大厂竞争工资，尽量忍耐。
4.
以上与 *** 有关，还有一点我觉得很重要，也许甚至是最重要的，就是保持团队稳定。
团队稳定了，跳槽的人少了，无形中缓解了 *** 压力。
*** 不仅难，而且要耗费精力和金钱。与其把精力和钱花在招人上，不如抽出点精力和钱来保持团队稳定。
大厂高薪不是你团队不稳定的全部原因。毕竟不是每个人择业都是看钱的。除了钱，头衔、工作是否出色、能否成长提升、团队氛围都是员工稳定性的重要因素。
我觉得团队稳定与否，很大程度上取决于团队管理者。我每年给自己定的KPI中有一个是关于团队稳定性的，这样我就可以强迫自己在团队稳定性上多下功夫。
5.
说到这里，我想起现在的一个现象:
工资倒挂
就是新员工工资比老员工高，尤其是今年。
不管其他公司和其他团队怎么看待薪酬倒挂，至少在我的团队里，我一直在努力避免这种现象。特别是对于干得好的骨干同事，我觉得工资倒挂对他们不公平。
两个人能力差不多的时候，不如花钱招新员工，不如用这些钱给做得好的老员工涨工资。
6.
说实话，我今年也遇到了招人难的问题。毕竟我们公司不是BAT大公司，开不起太高的工资。
有的人能力强，背景好。跳槽意味着他们想要更多的钱，也就是想去大厂，即使工作996个小时，996个星期，他们也能接受。
“只有工资到位，我的时间由你支配”
这种人绝对不是我们考虑的对象。
但是还是有很多人不只是看钱。他们会考虑工资的性价比，可以拿更低的工资，但不用干那么久。他们想在工作之外有自己的生活。
这些人有的排斥加班文化，有的在大厂加班后想平躺着……不管什么原因，据我所知，不在少数。
所以不是每个人都只想要大厂和高工资，搞清楚应聘者的诉求才能让 *** 成功率更高。
总之，抱怨招人难是没有用的。大厂工资高是原因，但更有可能是我们自己的原因。
没有大厂的命，就不要得大厂的病。
