企业精神文化(战斗精神-企业精神文化)
指导阅读
像家里的春风一样温暖，像家里秋风中的落叶一样锐利。
阴阳即道。
龙腾轴承
国有家。国家之一，家第二。国之根本在于民，民之根本在于食。
吃饱了国家才安全。国家是安全的，然后是强大的。实力的基础在于实力和内心。
带核武器飞行，5G占优，战力最强。
洋人文化，仁义信仰的崩塌，战心的软弱。
打，治，罚，赏，罚。
挽回人心，扭转乾坤，惩恶扬善，决战决胜。
龙腾轴承
这几年最经典的案例是，2019年，JD.COM裁撤了高层和自己的员工，JD.COM清理了内部，转移了高层，清退了奶茶，裁撤了员工。
一年后，JD.COM的市值飙升了N倍。现在，JD.COM又有大动作了。
不难发现一些问题:
1.随着时间的跨度，公司高层和自己的人逐渐成为公司的累赘，逐渐演变成公司的蛀虫。
2.安逸的生活，以至于高层为了维护自己的合理权益，会“不折不扣”地布局自己的员工，让公司越来越臃肿，到处都是饕餮之徒。
3.如果没有仇恨和决心的内部手段，只有公司倒下，成为“瘦骆驼”。
4.久坐不动的“高层”为了更多的利益破坏了的“体制”，刘面临着被空的危机。
5. *** 湖的高管们已经联合把公司内部矛盾转嫁给刘了。
去年废除JD.COM是一场危机和被迫的战争。企业不自主经营，迟早会被逼到极限，要么改变，要么死亡。
因为是部长，谁都行，只要死不了就行。
陈文对他的国家不太忠诚，对他的国家不太忠诚。
臃肿的机构，浮躁的人员，活生生的公司。
社会是折射，时代有规律。不能简单的说这是JD。COM的问题。因为这是自上而下的普遍社会问题。
龙腾轴承
随着新的高层重组，我们可以看到JD.COM的活力，分析的核心点是战争的心。
战心上分析几点:
1.社会上有很多精英，却默默无闻，这就在于筛选制度的改革。
2.裁掉高层管理人员和自己的员工。公司没钱吃饭，公司从此
清新，有朝气，有活力。
3.招募和输入大量新鲜血液，自然强大。
4.新人没有强大的基础，生命力更强，斗志慢。
5.新人看到高层离职，机会多，前途光明，战斗力强。
在一个企业里，改变很难，更难有彻底改变的决心和手段。很多企业宁愿走向死亡也不愿改变的境地，因为每个人都想舒服一点，对改变有一种未知的恐惧。
中国文化源远流长，美在这里。
周易、八卦、摇号等古文化的辉煌，不仅驱散了人们对未知的恐惧，也为企业指明了方向。
而行动力、战斗力、战斗精神是企业不可或缺的。
当你看到并知道光明的未来，你就应该大胆勇敢的向前迈进。
一定要看清楚，是人的问题。彻底裁撤重组是当前企业问题的重中之重。淘汰旧车，换成新车才是正道。虽然疫情严重，但企业的未来是光明的。让我们的企业为两个一百年繁荣的中国做出贡献。
