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体面离职者分享在拼多多的经历
昭昭前事 在拼多多日子 有压力也有挑战的前半 入职第一天，我是第二天零点后下班的。第一周要求完成新手项目，完全不会java的我不得不硬来。 “硬来”，是我经历的，拼多多培养新人的风格。拼多多的新人培养体系缺失严重，成立5年，我们这批，第一次有校招生培训活动。而对技术的培养，除了新手项目，剩下的就看个人的实力与运气，如果你的师父是个好人，如果你所在的组是个好组……
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公司建立了这样一个奇葩规定，公司离职率减少了80%。
其实管理这件事，从公司成立那一天起，一直都陪伴着我们左右。 没有最好的管理，只有最合适的管理。 宅男，一直认为，公司不同，管理的方式自然也不同。 而宅男，比较喜欢研究管理，这可能是自己的兴趣。当你的重心放在那里，你的兴趣在那里时，所有的问题，都不是问题。 而我们建立了这样的一个奇葩规定，建立之后，我们离职率减少了80%以上。 1.没有对比，就没有伤害。 对于……
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我为什么从中国移动离职？
我是2000 年入职，先后从事过基站维护、网络优化、新技术研究、网络管理、全业务支撑、政企客户响应。辞职前任省公司三级经理，绩效A+，薪酬税前约 3x 万，没有期权。获过集团先进个人一次，省公司先进个人两次，集团和省级的科技进步奖若干个，流程优化一等奖两个。给全国各省的中层干部讲过课，负责过比较大的项目。回顾这些年，值得自豪的就是：一直认真工作，没有收过黑钱……
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离职1年多，原公司老板突然找我
离职已经1年了，早上突然接到上一家公司老板刘总的电话，我故意没接，截止到中午，他给我打了9次电话。下午，有人敲门，开门后居然是刘总，他生气地说：“为什么不接电话，公司找你有急事。你现在跟我去公司，否则我就报警。”当时我就愣住了，怎么还要报警?我离职都1年了，离职前也做好了一切的交接。 我问刘总说：“怎么回事?” 刘总跟我说，公司有一笔研发费用的账目对不上，……
01-03 立刻查看